– Arbetsgivaren ska förhandla nya scheman med facket på de lokala arbetsplatserna och med skyddsombuden. Det har inte skett. Det som vi har förhandlat är en bemanningshandbok och schemaprocesser, säger Magnus Jonsson, ombudsman på Kommunal i Norrköping.
– Vi har gått igenom ramar och riktlinjer om hur schemaprocessen ska gå till, vilket står i handboken. Men vi har inte sett några scheman eller förhandlat dessa, säger Magnus Jonsson.
– Scheman ska läggas på arbetsplatserna och skyddsombuden ska vara med och göra en risk- och konsekvensanalys innan ett schema är klart. Våra medlemmar har inte varit delaktiga på arbetsplatserna, poängterar han.
På torsdagen valde Kommunal att skicka en ny förhandlingsframställan enligt medbestämmandelagen, MBL, till Söderköpings kommun. Förhoppningen är att kunna sätta sig i nya förhandlingar kommande vecka.
Magnus Jonsson påpekar att scheman ska vara godkända av de fackliga representanterna två veckor innan de ska börja gälla. Så är det inte i dessa fall.
– Att nattpersonalen ska få mer pass kan inte vara hälsosamt. Vi vill se hur personalen får dygnsvila, veckovila och återhämtningstid, säger Magnus Jonsson.
På en del kommunala arbetsplatser har nya scheman presenterats för de anställda. Vid ett protestmöte på torsdagskvällen slöt ett hundratal anställda upp. Nästan alla har skrivit under protestlistorna. Medlemmarna vill ha dialog med arbetsgivaren.
– Vi har lagt upp en strategi om hur vi ska agera i den här frågan, säger Magnus Jonsson.
Vi har sökt representanter från Söderköpings kommun utan resultat.