"Efter mötet i går så är det klart att vi kommer att sätta igång nya scheman enligt planering", skriver Bärbel Elenius, HR-chef vid Söderköpings kommun, i ett mejl på onsdagen.
Den 12 november är det tänkt att kommunen ska införa nya scheman för all kommunal vårdpersonal. Bland annat ska nattpersonalen påbörja sina pass klockan 22 istället för 21, och kvällspersonalen avsluta sina pass klockan 22 istället för klockan 21.
I förra veckan hölls ett protestmöte på Nyströmska skolan mot den nya schemaläggningen. Hundratals vårdanställda hade samlats för att visa sin oro. Några representanter från kommunen fanns dock inte på plats.
– Vi kommer inte att orka. Det vi hoppas på är att arbetsgivaren river upp beslutet, nu är det dags att de börjar lyssna på oss och vad vi vill, sade Åsa Blid, som arbetar natt på hemtjänsten, vid mötet.
I förra veckan stod det också klart att Söderköpings kommun inte hade förhandlat vårdpersonalens nya scheman med fackförbundet Kommunal.
– Scheman ska läggas på arbetsplatserna och skyddsombuden ska vara med och göra en risk- och konsekvensanalys innan ett schema är klart. Våra medlemmar har inte varit delaktiga på arbetsplatserna, sade
Magnus Jonsson, ombudsman på Kommunal i Norrköping i vår artikel som publicerades i lördags.
På torsdagen skickades en ny förhandlingsframställan från Kommunal till kommunen. Och under tisdagen hölls ett möte.
– Omorganisationen skulle ha förhandlats. Jag har bett kommunen att redovisa hela gången för omorganisationen. Jag har också begärt att det ska göras konsekvensanalyser – vad innebär det här för arbetstagaren, säger Magnus Jonsson.
– De borde ändra sitt beslut gällande nio timmar och fyraveckorsscheman. Vad ligger det hälsosamma i att det blir en natt till för nattpersonalen?
Efter mötet stod det klart att kommunen inte tänker riva upp den nya schemaläggningen.
– Kommunen backar inte från beslutet. Vi kommer att representera våra medlemmar. Men de måste påbörja dessa scheman den 12 november, annars kan arbetsgivaren vidta arbetsrättsliga åtgärder, säger Magnus Jonsson.
Den nya schemaläggningen som kallas "Hälsosamma scheman" ingår i "Bemanningsakademin", ett utbildningskoncept framtaget av Time Care AB. Konceptet är en utbildningsinsats för enhetschefer inom kommunen och syftar till att lära ut vilka förutsättningar som behövs för att skapa en budget i balans, och hur man använder resurser på bästa sätt.
Enhetscheferna utbildas också i hur scheman påverkar ekonomi, hälsa, arbetsmiljö och kvalitet. Den nya schemaläggningen är ett resultat av denna utbildningsinsats.
Under samtalet med Magnus Jonsson kommer det fram att han inte fått information om konceptet "hälsosamma schemans" fulla innebörd. Time Care känner han till, men inte att utbildningsinsatsen syftade till mer än just hälsosamma scheman för personalen.
– Det här var mer än jag visste. Mycket intressant information, säger han.
Bärbel Elenius meddelar via mejl att hon inte kan ge några övriga svar om frågan förrän protokollet från tisdagens möte med facket är färdigställt.