– Undersökningen tar bland annat upp hur meningsfullt kommunanställda upplever sitt arbete. Vi undersöker hur man upplever uppmuntran från chefer, tydligheten med uppdraget, om personalen ges ansvar, hur medarbetarna ser på ledarskapet på arbetsplatsen och hur väl man är insatt i verksamhetens mål. Det vi ser direkt i undersökningen är att ledarskapet och styrningen i organisationen har utvecklats mot ökad tydlighet när det gäller verksamhetsmålen. Det som kan förbättras – vilket vi även har fått påtalats för oss tidigare – är att uppföljningar och utvärderingar kan bli bättre, säger Monika Hallberg, kommunchef.
Närmare 420 svar av totalt 600 utskickade medarbetarenkäter (70 procent) skickades tillbaka till kommunen. Monika Hallberg upplever att svarsfrekvensen utifrån tidigare enkäter är mer än godkänd.
Hon fortsätter:
– Jag tar frågor om arbetsmiljö på största allvar. Idag har 70 procent av personalstyrkan gett oss godkänt betyg. Det är i nivå med resten av riket, men visst har kommunen mer att jobba med.
Projektledaren Susanne Hamilton, klubbordförande Vision med ett 70-tal medlemmar, har blivit informerad om svaren i enkäten. Nu ser hon fram mot utvärderingen och nästa steg i processen.
– Vi har bra ledarskap och trivsel, men alla känner förstås inte så. Jobbet i en liten kommun är krävande och på vissa håll är personalomsättningen hög. Skälet till att personal slutar borde följas upp.