Joakim Karlsson, produktionschef, anser att samarbete mellan näringslivet och myndigheter är nödvändigt för att kunna behålla kompetent personal.
Ymer Production AB i Valdemarsvik är i ett expansivt skede. Företaget omsätter omkring 100 miljoner kronor om året och målet är att den ska dubblas inom tre år. Men den processen har sina utmaningar.
– Vi har haft svårt att hitta yngre personer i närområdet som är intresserade av att jobba i industrin. Det är brist på kvalificerad personal. Det finns en oro och det krävs mer av oss för att hitta rätt personer, säger Joakim Karlsson, produktionschef.
Just nu behöver inte företaget nyanställa, men när de gjorde det sist fick de använda sig av personliga kontakter för att hitta kompetensen.
– Vi anställde personal från Ukraina. De flyttade hit med sina familjer, berättar Joakim Karlsson.
Behovet ligger främst av yrken som svetsare, montörer, maskinoperatörer och lackerare. Men även tjänstemän inom teknik och logistik kan bli aktuellt.
– Industrin är en framtidsbransch. Det gäller att får folk att förstå det. Arbetsmiljön har utvecklats enormt. Det krävs mer och är helt andra tekniska utmaningar med till exempel programmering idag än det var för 20 till 30 år sedan. Det gäller att få dem att se det.
Automatsvets som behöver programmeras. Kunskaper som industriarbetare behöver idag.
Bockning av plåt i företagets lokaler.
För att klara av expansionen kommer företaget att behöva anställa fler framöver.
– Vi behöver en mix av kompetenser som det är idag. Det handlar om omkring 20 personer. Sen är det svårt att i nuläget säga hur de kan komma att fördelas, menar Jonas Bertilsson, tillförordnad platschef.
Enligt Jonas Bertilsson, tillförordnad platschef, har företaget samarbete med Linköpings Universitet som ger ingenjörsstudenter möjlighet att praktisera.
För att försöka få tag på kvalificerad personal vill företaget se mer samarbete mellan näringslivet och skolvärlden.
– Vi kan erbjuda de som läser yrkesprogram på gymnasiet praktikplatser. Vi har kontakt med Linköpings universitet där vi ger de som studerar till ingenjörer uppdrag att se över våra flöden och nytänkande som vi båda kan dra nytta av, förklarar Jonas Bertilsson.
Programmeringskunskaper krävs för att maskinerna ska jobba på rätt sätt.
Personalen måste kunna hantera olika maskiner i produktionen.
Ymer Production AB har knappt 60 anställda.
Samtidigt tycker de att det inte bara handlar om den enskilda personen som anställs. Har den anhöriga är det också upp till samhället att dra sitt strå till stacken, genom till exempel barnomsorg, fritidsaktiviteter, jobb eller språkundervisning.
– På en mindre ort behöver den anställdes familj också stöd. Det är viktigt för att de ska kunna bo här. Vi hade en Ukrainsk anställd som flyttade till Stockholm för att familjens privata situation inte fungerade, säger Joakim Karlsson.