Friskvårdsbidraget för kommunanställda i Valdemarsvik (617 tillsvidareanställda enligt årsredovisningen 2023) kan gå från 3 000 kronor om året till 2 000 kronor om året, vilket skulle ge en besparing på 300 000-400 000 kronor per år.
Valdemarsviks kommun arbetar hårt för att få ekonomin att gå ihop. Prognosen från mars för 2024 visar att kommunen går med ett underskott på cirka 14 miljoner kronor.
När vi förra veckan pratade med Per Hollertz (M), kommunstyrelsens ordförande, om beslutet att införa inköpsstopp konstaterade han att det är "väldigt mycket besparingsarbete på gång".
Och under måndagens möte med kommunstyrelsens arbetsutskott tog man fram ett förslag på ytterligare åtgärder. Den här gången ser man över de förmåner som finns för kommunanställda.
– Sedan tidigare fanns det ett uppdrag att man skulle ta fram och redovisa vad vi har för olika förmåner. Nu har vi tagit fram ett förslag på hur vi ska skruva på dem. Vi vänder på alla stenar för tillfället och då tittar vi även på detta, säger Per Hollertz.
Han är tydlig med att det handlar om just ett förslag. Det slutgiltiga beslutet tas under kommunstyrelsens sammanträde den 13 maj, och innan dess ska en dialog ske med fackförbunden.
– Om beslutet fattas kommer de flesta förmåner finnas kvar, men det blir en sänkning av nivåerna, förklarar Hollertz.
Förändringen som kanske blir mest påtaglig, och som rör samtliga kommunanställda, är en sänkning av friskvårdsbidraget som i dagsläget ligger på 3 000 kronor per år.
Här föreslås en sänkning med 1 000 kronor vilket skulle ge en besparing på 300 000-400 000 tusen kronor per år för kommunen beroende på hur många som utnyttjar förmånen.
– Vi har gjort en omvärldsspaning på andra kommuner och ser att vi ligger relativt högt när det kommer till friskvårdspengen. Det är en bra sak men förslaget är att vi drar ner på den.
För de medarbetare som arbetar operativt inom omsorgen kan förslaget innebära att bidraget för arbetsskor, som ligger på 1 000 kronor per år, sänks.
– Jag tror inte att det finns ett behov av nya arbetsskor varje år. Det borde även fungera att man får den pengen vartannat år i stället, säger Per Hollertz.
Anställda inom vård- och omsorg får i dagsläget 1 000 kronor att köpa nya arbetsskor för varje år. Ett av kommunens besparingsförslag är att ändra det till vartannat år istället.
Den enda förmånen som föreslås tas bort helt och hållet är den lediga dag som medarbetare erbjuds i samband med sin 50- och 60-årsdag.
I utredningen som ligger som underlag till förslaget resonerar tjänstemännen att förmånen inte är likvärdig för alla medarbetare då den endast kan nyttjas när födelsedagen sammanfaller med en arbetsdag. Om den lediga dagen slopas medför det att kostnaderna för vikarier minskar.
Övriga förmåner, som till exempel gåvor vid födelsedagar och till medarbetare som slutar efter att de jobbat i fem år eller mer, kommer att finnas kvar men troligtvis kommer kostnaderna för dessa sänkas.
Den lediga dag som medarbetare erbjuds när de fyller 50 eller 60 kan försvinna om förslaget blir verklighet.
Har ni någon siffra på hur stora besparingar som åtgärderna innebär totalt?
– Jag har ingen exakt summa i dag men det är klart att det blir en besparing. Det beror mycket på hur många som utnyttjar förmånerna. Jag blir lite svävande här men jag vill inte heller gå händelserna i förväg, säger Per Hollertz.
– Än så länge är det bara ett förslag till kommunstyrelsen och det återstår dialog med facken och så vidare. Det kan också vara så att besluten om vissa personalförmåner har tagits i kommunfullmäktige och då kan man behöva gå dit för att häva det gamla beslutet.
Men det är tillräckligt stora besparingar för att det ska kännas värt att göra?
– Ja, så är det. Det är väl inga miljoner det handlar om men det kommer att ge en besparing på x antal hundratusen kronor, konstaterar Per Hollertz.