Alkohol- och drogpolicyn från 2008 har nu reviderats i ett åtta A4-sidor långt dokument. En av grundreglerna är att inga alkohol- eller drogrelaterade aktiviteter får förekomma på arbetsplatser inom kommunen. Inom parentes nämns då till exempel vin- och spritlotterier.
– Vi betror våra medarbetare med att ta hand om våra barn, våra äldre och alla andra viktiga samhällsfunktioner, då tycker vi i alliansen att de själva ska kunna avgöra om det är lämpligt eller inte att ha vinlotteri på jobbet, säger Anna Nilsson.
– Vi vill garantera en alkoholfri arbetsmiljö och är det så att man vill arrangera vinlotterier så får man göra det på fritiden, säger kommunalråd Erland Olauson (S).
Policyn drevs igenom i kommunstyrelsen igår, men oppositionen valde att reservera sig mot beslutet. Anna Nilsson beskriver tonen i dokumentet som "ganska obehaglig".
– Det är "inte acceptera", "inte tolera", man ska kontakta polis och så vidare. Det är en väldigt hård ton i det, men man ska komma ihåg att alkoholism är en sjukdom och att den drabbade behöver vård.
I policyn beskrivs hur chefer och medarbetare ska agera, allt från om någon kommer berusad till jobbet till vilka rehabiliteringsinsatser som ska sättas in. Enligt Anna Nilsson är dokumentet är alldeles för långt för att vara en policy.
– Det blir någon slags instruktionsdokument, det behöver inte stå alla detaljer hur man ska bete sig i en policy.
Alkohol- och drogpolicyn ska slutligen antas i fullmäktige.