Bärbel Elenius, HR-chef på Söderköpings kommun, menar att tre semesterperioder gör att det fungerat bättre att täcka upp med vikarier i omsorgen till semestern.
I Söderköping har rekryteringen av sommarvikarier inom vård- och omsorg gått betydligt smidigare än på många andra håll. Det tack vare ett försök som är inne på sitt tredje år.
– I och med att vi har tre semesterperioder som vi införde på prov 2020 har vi inte lika stort behov av vikarier. Två tredjedelar är ju ordinarie personal och en tredjedel är vikarier varje period, berättar Bärbel Elenius, HR-chef i Söderköpings kommun.
– Därför har vi lyckats hyfsat med rekryteringen och har dessutom timvikarier inne som vi kunnat använda.
De problem man stött på handlar om att det privata hemtjänstföretaget Alminia fick sitt tillstånd återkallat i maj. Det betydde att kommunen fick extrajobb.
– De hade inte kommit så långt i sin planering och har inte haft tre semesterperioder, så där brottas vi med semesterrekryteringen. Vi skulle ha in dom i vår verksamhet på 14 dagar så vi är inte helt färdiga där, säger Bärbel Elenius.
När det gäller tre semesterperioder är det något som bland andra Region Östergötland haft i ett antal år.
– Vi införde det under första corona-sommaren. Det innebär egentligen att man har en semesterperiod i juni, en i juli och en i augusti. Så varvar man, så har man en det ena året får man en annan nästa år men man kan också byta med varandra, förklarar Bärbel Elenius.
– Det här kommer utvärderas i höst men från ett planeringsperspektiv kan jag ju säga att det har räddat oss den här sommaren.