Om mindre än två veckor, den 12 november, införs nya scheman för all kommunal vårdpersonal i Söderköping. Schemaförändringen innebär bland annat rullande fyraveckorsscheman, en extra natt i månaden för nattpersonalen inom hemtjänsten, samt senare kvällar för kvällspersonalen.
Schemaförändringen har tagits fram med hjälp av en utbildningsinsats som heter Bemanningsakademin, som utförs av företaget Time Care AB. Den nya schemaläggningen kallas för "hälsosamma scheman". Det är oklart vad exakt benämningen syftar till. Men enligt Mikael Palm, tf socialchef, köpte man tjänsten för att få ner sjukfrånvaron, höja chefernas kompetens vad gäller bemanningsekonomi, bemanningsstrategier och bemanningsprocess.
"Efter genomförd bemanningsakademi förväntas deltagarna (cheferna, reds.anm.) ha tillgodosett sig kunskap om vilka förutsättningar som behövs för att skapa en hållbar budget i balans och en bättre resursanvändning. De fick också kunskap om schemats påverkan på ekonomi, hälsa, arbetsmiljö och kvalitet", skriver Mikael Palm i ett mejl.
Bemanningsakademin omfattade fem dagar.
Sammanlagt betalade kommunen 205 250 kronor för Bemanningsakademin. På det tillkom en faktura på 20 680 kronor som omfattade bilersättning, restidsersättning, tågbiljetter, hotell och traktamente för konsulten. Enligt Time Care AB finns det inget krav på att uppdragsgivaren ska betala konsultkostnader. Men i Söderköpings kommun valde man att göra så.
Tycker du att pengarna ni betalt för Bemanningsakademin varit väl investerade?"Vår bedömning var att för att lyckas genomföra ett arbete som detta på rätt sätt, och för att uppnå önskade resultat på alla områden, så är utbildning en nödvändighet. Den utbildningssatsning som cheferna genomgått var av väl avvägd och tog utgångspunkt i det aktuella nuläget. Återkopplingen från alla som gick utbildningen var positiv. Därför anser vi att detta var såväl väl investerade som nödvändiga pengar att investera", skriver Mikael Palm i ett mejlsvar.
Tror du att den nya schemaläggningen kommer att medföra hälsovinster för personalen?"SKL och Vårdförbundet har i rapporter baserade på forskning påvisat att man så långt det är möjligt ska undvika till exempel 'rygg mot rygg-pass' och 'delade turer' samt att det är viktigt med tillräcklig återhämtning mellan arbetspass samt att rotation av arbetspass bör vara 'medsols'. Samtliga dessa faktorer anges som sådana som ger hälsovinster över tid. Dessa faktorer är prioriterade i det arbete som nu genomförs", skriver Mikael Palm.