Omtyckt 3-3 modell läggs ned

I februari firade personalen med tårta att de arbetat i 3 - 3 systemet hela 5 år. Ingrid Carlsson, Marie Askhed och Leah Lindvall som arbetat på avdelning C på Birkagården under dessa fem år har märkt av de positiva effekterna. - Det här är det bästa som hänt vården, säger Marie Askhed. Jag önskar att alla fick möjlighet att arbeta som vi gjort. Stora fördelar
När NT träffar personalgruppen sitter de ute i på verandan, fikar och pratar med de boende. Något av arbetsglädjen har försvunnit. Systemet med tre dagar arbete och tre dagar ledigt har visat sig mycket effektivt på andra orter. Sjukfrånvaron har minskat drastiskt och man har minskat behovet av vikarier. Arbetsgruppen är väl sammansvetsad och trivs med att arbeta tillsammans. - Vi jobbar för varandra, täcker upp på helger och arbetar extra dagar, säger Ingrid Carlsson. Jag tror att sjukfrånvaron minskat eftersom man hinner vila och återhämta sig på de där lediga dagarna. Vi har samma personal och sällan vikarier. Det gör att vi får kontinuitet, viktigt för oss och de boende. Tryggheten för de gamla försvinner, som är så viktig här. - Vår frihet och flexibilitet försvinner. Vi har styrt arbetet själv och ibland gjort egna scheman, som över jul. Vi har kunnat göra mycket med de boende, som åkt ut och bott i skärgården, säger Marie Askhed. Att arbeta i team gör det lättare att planera. Tjänsterna i 3 - 3 systemet går ut på att personalen har abetstidsförkortning, men arbetar ett visst antal timmar utöver detta för att täcka upp schemat.Nattpersonal ska utökas
På Birkagården slopas systemet för att nattpersonalen behöver utökas, och på så vis tar man en tjänst från avdelning C och flyttar till nattpersonalen. Situationen under natten var ohållbar då två anställda vårdade 43 boende. Ingen möjlighet fanns att fortsätta med 3 - 3 systemet. I budgeten finns inte utrymme att anställa en ytterligare person. Lars Eklund, enhetschef på Birkagården, är ledsen över att vara tvungen att göra denna förändring.Raserar
- Vi raserar inte allt, men en väsentlig del av vad som byggts upp på C - huset under drygt fem år. Kompetensen och erfarenheten kommer att finnas kvar men schemamodellen, som gjort att man många gånger orkat sådant som man kanske inte gör när man arbetar i det tradtionella schemat, kommer att försvinna, säger han. Jag var tvungen att prioritera en god och säker vård på natten.Personalen förstår att deras chef hamnat i kläm, och tycker det är ledsamt att det handlar om en budgetfråga på deras bekostnad. Leah Lindvall som arbetat i gruppen i tre år kan jämföra med tidigare jobb inom vården, med traditionella scheman.Guldkanten försvinner
- Jag tycker man känner skillnaden psykiskt. Man orkar mer. Nu känns det oroligt, säger hon. - Guldkanten försvinner för de äldre, säger Marie Askhed. Det här känns som att ta ett kliv tillbaka.Personalen tror att om deras avdelning haft en egen budget hade vinsterna synts tydligt. Nu försvinner personalvinsterna in i hela Birkagårdens budget. Friederike Gerlach (mp), som skrivit en debattartikel om detta tillsammans med Marja Bergström (vp) säger: - Man måste se långsiktigt. Nu ser man endast kortsiktiga vinster. Det är jättetråkigt att man behöver spara på det som ger bra utfall längre fram. 3 -3 systemet som man prövat på andra orter har visat sig ha många långsiktiga positiva effekter. Man måste ta tillvara de erfarenheter och den kompetens som finns, lyssna på hur anställda trivs och deras åsikter om sin arbetsplats, säger hon.

Omtyckt 3-3 modell läggs ned

Arbetssystemet 3 - 3, som innebär tre arbetsdagar följt av tre lediga dagar, slopas från och med denna vecka. Personalen på äldreboendet Birkagården, avdelning C, är besvikna.