I augusti införs krav på sysselsättningsintyg för den som har barn i Söderköpings kommun. "Vi vill se till att ha flest medarbetare på plats på rätt tider", säger förskolechef Anders Palmgren.
Beslutet om så kallade sysselsättningsintyg togs av barn- och utbildningsnämnden i slutet av förra året och de införs till läsårsstarten i augusti.
– Bakgrunden till beslutet är att man vill ha en bra verksamhet som gör att man kan möta barnens behov, säger Anders Palmgren, barn- och utbildningschef.
– Vi vill se till att ha flest medarbetare på plats på rätt tider – mitt på dagen är det som mest barn och då måste vi ha som mest vuxna där.
För att klara detta är det viktigt, menar han, att kommunen har rätt tider från vårdnadshavare och att omsorgen inte överutnyttjas.
– Söderköping sticker ut som en av de kommuner i landet som har väldigt långa omsorgstider i den kommunala förskolan. Det kanske kan vara naturligt utifrån att vi är en pendlingskommun. Men i och med att vi sticker ut behöver vi ha lite koll på om det förekommer ett överutnyttjande.
– Det finns väl de som undrar, både medarbetare hos oss och ledamöter i nämnden, om vårdnadshavare gör privata saker, tränar eller annat, under tiden man har barnomsorg. Och den här verksamheten är ju inte till för att vuxna ska ha en meningsfull fritid. Vår bild är att merparten av vårdnadshavarna hanterar detta på korrekt sätt och vår intention är att felaktiga misstankar ska minimeras.
Anders Palmgren är barn- och utbildningschef i Söderköpings kommun.
I augusti införs krav på sysselsättningsintyg för den som har barn i Söderköpings kommun. "Vi vill se till att ha flest medarbetare på plats på rätt tider", säger förskolechef Anders Palmgren.
Enligt Anders Palmgren ligger Söderköping över rikssnittet när det gäller personaltäthet i förskolan och det vill man fortsätta göra.
– Men ju mer man måste smeta ut personalgruppen på långa omsorgstider, desto tunnare blir bemanningen och desto sämre kvaliteten.
Nu är förhoppningen att sysselsättningsintygen ska ge kommunen en bättre bild av behoven och även göra det tydligare vad som gäller för när barnet kan vara på förskolan.
Det är rektorn på respektive förskola som ska sköta kontrollen av att vårdnadshavarens arbets- eller studietider och barnets schema stämmer överens.
– Får man en tillfällig akut ändring så ändrar man i systemet. Får man en mer långvarig förändring av sin arbetstid ska ett nytt intyg lämnas in, säger Anders Palmgren.
Vad har ni fått för reaktioner på detta?
– Än så länge har det handlat om praktiska frågor; "var hittar jag blanketten" och "ska jag som studerar lämna in detta". Man vill göra rätt.