Under veckan har det precis blivit klart med en ny F–2-lärare till Östra Ryds skola.
– Vi har haft tur som fått tag i en lärare. Jag har varit rektor kort tid, men märker av att den här terminen är det mer konkurrens, säger Camilla Allequist, rektor.
Skolorna får sälja sig själva mer, konkurrera med löner och påvisa fördelar med just sin skola.
– Jag har kollegor som tappat personal och det kommer nog bli tydligare. Jag ser positivt på att lönerna ökar och statusen höjs på yrket. Men kommunerna måste då också satsa på skolan och anställa, inte dra ned på tjänster.
Per-Arne Sterner, chef på barn- och utbildningskontoret, tycker att läget för närvarande är under kontroll i kommunen.
– Ramunderskolan har haft problem med att rekrytera på språksidan, men det blev klart i går. Vi har koll på läget, säger han.
Men bristen på lärare, förskolelärare och fritidspedagoger märks av. Det är svårare att hitta personal än tidigare.
– Det handlar om tillgång och efterfrågan, det finns för få med erfarenhet och kompetens. Det blir en oro för både arbetsgivare och medborgare.
Löneskillnaderna som exempelvis att lönen är högre i Söderköping än Norrköping, får effekter.
– De senaste fem åren tycker jag lärare är mer rörliga än de varit tidigare. Det kan vara en generationsfråga. Till en viss gräns är det positivt, det kommer in nya tankar och idéer i arbetslaget och man tvingas utvecklas tillsammans, säger Sterner.
Konkurrensentydliggörs då Söderköping rekryterat tre personer från Norrköping. På Ramunderskolan börjar Tony Eriksson som rektor, Elisabeth Person blir rektor över Mogata samt biträdande rektor på Björkhagaskolan och Bassim Mourad börjar som förskolechef.