" I förslaget är det främst de svaga grupperna som drabbas, det vill säga barn, ungdomar och äldre. Den största besparingen är på kärnverksamheter", säger Ulric Nilsson (C).
För oppositionen kom förslaget om att varsla 50 personer som en chock på måndagens kommunstyrelse då inga handlingar presenterats innan sammanträdet. Redan om en vecka ska beslut tas i frågan. Förslaget är att varsla 50 medarbetare med undantag för personer som har titeln och arbetar som sjuksköterska eller undersköterska. Varje nämnd har fått ett besparingskrav, exempelvis ska barn- och utbildningsnämnden spara 13,5 miljoner kronor och socialnämnden sju miljoner kronor.
– Det här är en form av grov osthyvlingsbesparing utan prioriteringar. De som främst drabbas är de svaga grupperna, det vill säga barn, ungdomar och äldre. Den största besparingen är på kärnverksamheter, säger Ulric Nilsson (C).
– När man väntar för länge med åtgärder för att få ekonomin i balans riskerar det att bli stora panikåtgärder som nu. Det är också viktigt att se till så att det inte blir en kompetensflykt från kommunen.
Även Malin Östh är kritisk till hur besparingarna räknats ut.
– De nämnder som redan har störst underskott får ta smällen då man delar upp det såhär. Vi vet att vi inte har tillräckligt med pedagoger och har skyhöga sjukskrivningstal inom vård och omsorg. Vi har en dysfunktionell organisation och den blir inte bättre av ett stort varsel. Varför återkopplar man inte till nämnderna så de kan ge sparförslag? Vi har ingen övertalighet utan tvärtom personalbrist, säger hon.
" De nämnder som redan har störst underskott får ta smällen då man delar upp det såhär. Vi har en dysfunktionell organisation och den blir inte bättre av ett stort varsel", säger Malin Östh (V).
Enligt beslutsunderlaget är prognosen ett underskott på 23,6 miljoner kronor i år. I underlaget poängteras att en ekonomisk omfördelning mellan nämnderna kan ske. Förhoppningen är att varslet ska ge positiva ekonomiska effekter så att kommunen har en organisation vars ekonomi är i balans vid årsskiftet.
Varför lägger ni ett varsel?
– Vi ser att det blir en ekonomisk utmaning även i år så vi vill ta beslutet så att möjligheten finns. Men det är jättetråkigt att ta det här beslutet, säger kommunalråd Martin Sjölander (M).
Vad kan ni spara på?
– Det blir en del av processen att se det.
Varför frågar ni inte nämnderna först?
– De har jobbat med åtgärder hela förra året men de är inte tillräckliga. Vi ser ingen annan utväg.
Söderköpings kommun planerar att varsla 50 medarbetare. "Vi ser att det blir en ekonomisk utmaning även i år så vi vill ta beslutet så att möjligheten finns. Men det är jättetråkigt att ta det här beslutet", säger kommunalråd Martin Sjölander (M).
Majoriteten konstaterar att lägga ett varsel inte innebär att arbetsgivaren verkställer uppsägningarna utan är en förvarning till arbetsförmedlingen att så kan ske. Kommunen har cirka 1 200 anställda.
Söderköpings kommun planerar att varsla 50 medarbetare. Det gäller alla yrken utom utbildade undersköterskor och sjuksköterskor som jobbar inom sina yrken.