– Vi – jag och kommunstyrelsens vice ordförande Yvonne Persson (M) – kände att det inte var okej, att det inte fungerade längre och framförde detta till dåvarande socialchef vid mötet. Därefter hade vi ett antal möten med honom om hur vi skulle få medarbetarna att må bättre, säger hon.
I april valde Jens Samuelsson att avsluta sin tjänst som socialchef med omedelbar verkan.
– Det var hans val, men det är klart att det kan ha påverkat. Att han kände att han inte klarade av uppdraget som förväntades av honom, säger Tuula Ravander.
Jens Samuelsson har avböjt att kommentera kritiken mot honom.
– Jag väljer att avstå, jag tror att det är bäst så, säger han.
Under våren har en större omorganisation genomförts inom hemtjänsten. Bland annat har flera medarbetare varit tvungna att söka om sina tjänster. Tes-planerare har bytts ut, och sexveckorsscheman införts. För tillfället finns inga enhetschefer på plats. Bara två av fyra tes-panerare är i tjänst. Strax efter att Ingegerd Billerfors avslutade sitt uppdrag blev en av enhetscheferna sjukskriven, och den andra är på föräldraledighet. Sammanlagt har 20 medarbetare valt att sluta inom hemtjänsten under våren. Sjukskrivningarna är många, och vikariekostnaderna höga. Samtidigt hade socialtjänsten ett underskott på 10 miljoner kronor 2017 och lider av besparingskrav.
I september ska nya enhetschefer vara på plats, något Tuula Ravander hoppas på kommer leda till en viss förbättring.
– Vi har bytt ut ledningen totalt. Vi måste ha en tjänstemannaledning som lyssnar på personalen. Jag vet att deras arbetsmiljö inte är bra. Det är inte okej som det är nu, det är förskräckligt, säger Tuula Ravander.
Tror du att besparingskravet inom socialtjänsten kan göra det svårt att bedriva en schyst verksamhet?– Jag tror att det finns tre orsaker till den nuvarande situationen inom hemtjänsten. Det ena är avsaknaden av vilja från tjänstemannasidan, det andra är avsaknaden av kompetens, och det tredje är avsaknaden av resurser, säger Tuula Ravander.
– För mig är det enkelt. Vi måste se till att få ordning på arbetsmiljön så att medarbetarna trivs. Det i sin tur skapar mindre sjukfrånvaro, vilket i sin tur leder till en bättre ekonomi för socialtjänsten.
Tuula Ravander säger att det inte finns några genvägar. Att man måste se över schemaläggningen, och få planeringen och bemanningen att fungera.
Vi har varit i kontakt med kommunstyrelsens vice ordförande Yvonne Persson (M), men hon har inte haft möjlighet att ge en kommentar.