Det är ett förslag som politikerna i kommunstyrelsens personalutskott ska ta ställning till på onsdagen.
– Det är viktigt att veta att den som jobbar deltid i dag har rätt att begära tjänstledigt en del av heltiden, säger Anna van Alphen, HR-utvecklare i Norrköpings kommun.
I slutet av 2017 fattade politikerna i Norrköpings kommun beslut om att heltid ska vara norm i kommunen. Målet sattes till att den siste maj år 2021 ska 85 procent av kommunens medarbetare jobba heltid.
Efter det sker de allra flesta nyanställningar i form av heltid. Rätten att jobba heltid finns dock redan idag.
– Vi har tillämpat rätt till ökad önskad sysselsättningsgrad sedan många år tillbaka och därför är det svårt att veta hur pass mycket en omreglering av deltidsanställningar skulle öka andelen heltidsarbetande, säger Anna van Alphen.
– Det skulle kunna vara så att de som vill arbeta heltid redan har begärt att gå upp i tid. Men om fler går upp till heltid löser det en del av våra problem med kompetensbrist.
I dag arbetar omkring 1 800 personer deltid i Norrköpings kommun. De flesta av dem inom vård och omsorg samt på förskolor. Väljer de att jobba mer skulle det minska behovet av vikarier och därmed kostnader för kommunen, enligt förslaget.
Om de 350 deltidsarbetande som jobbar där man inte lika ofta tar in vikarier väljer att gå upp i tid med tio procent skulle kommunens kostnader däremot öka med ungefär 1,5 miljoner kronor visar ett exempel personalavdelningen gjort.
