Ledningen för Expandera har avböjt att kommentera omständigheterna kring konkursen.
Vi har fortsatt sökt ledningen på Expandera för att få närmare uppgifter om omständigheterna kring konkursen för byggföretaget. Dock utan framgång. En av företagets ägare, Lotta Lundén, har avböjt att kommentera i nuläget.
Under fredagen var byggfacket återigen på besök på Expandera för att träffa sina medlemmar. Två uppmärksammade konkurser, Expandera och Melander, tätt inpå varandra skapar oro i leden.
– Det handlar om 70 yrkesarbetare som får det här beskedet samma vecka. Det är januari, höga elräkning och inflation. Självklart skapar det oro för privatekonomin och försörjningen hos många. Det är de första tankarna som dyker upp hos våra medlemmar, säger Richard Mellberg, ordförande för Byggnads region Öst.
– Vi har också börjat ringa runt till olika företag och hjälpa ut dem till andra jobb där det är möjligt, säger han.
Byggbranschen i Norrköping beskriver han som tvådelad.
– Vissa bolag går bra och söker personal medan andra har det betydligt tyngre på marknaden. Vi har haft ökade varsel under en tid, men inga stora varsel innan det här. Det har mest handlat om småvarsel riktat mot dem som jobbar mot privatpersoner, säger Richard Mellberg.
Byggbranschen i Norrköping är tvådelad. "Vissa bolag går bra och söker personal medan andra har det betydligt tyngre på marknaden", säger Richard Mellberg, ordförande Byggnads region Öst.
Den främsta uppgiften för facket i det här skedet är att se till att alla medlemmarna får del av den statliga lönegarantin. Tobias Jansson är ombudsman på Byggnads region Öst och har särskilt ansvar för just konkurser.
– Vi berättar hur lönegarantin funkar, så att de ska känna sig lite tryggare. Ett sådant här besked kommer ofta som en chock. Vi hjälper till så att alla blir inskrivna på arbetsförmedlingen, så att de får sin lönegaranti, säger Tobias Jansson.
Lönegarantin garanterar alla anställda full lön under uppsägningstiden vid en konkurs. Det finns dock ett tak, vilket gör att lönegarantin sällan kompenserar fullt ut mer än tre–fyra månader.
– För den som har längre uppsägningstid räcker den aldrig utan då blir det a-kassan som gäller i stället. För den som får ett nytt jobb men med mindre betalt fyller lönegarantin på upp till den tidigare nivån under uppsägningstiden, säger Tobias Jansson.
Hur skulle du beskriva stämningen bland de anställda just nu?
– De är ganska chockade fortfarande eftersom det var så oväntat. Jag skulle beskriva stämningen som en gemensam bedrövelse. Alla anställda har trivts väldigt bra på jobbet.