Strax före klockan 15 på onsdagen den 12 januari slog gränspolisen till i Norrköping.
– I de södra delarna av staden stoppade gränspolisen ett fordon som de hade lagt märke till, säger Christina Edevärn, gruppchef vid Norrköpingspolisen.
Fordonet hade en företagslogga och mannen som körde bilen, född 1988, bar arbetskläder med samma företagslogga.
– Han berättade för polisen att han arbetade för det aktuella företaget, säger Christina Edevärn.
Polisen fattade misstanke och gjorde en kontrollslagning på mannen. Det gav träff.
– Det fanns ett avvisningsbeslut på föraren, vilket innebär att han inte har rätt att arbeta i Sverige, säger Edevärn.
Därmed är mannen nu misstänkt för brott mot utlänningslagen.
Vad händer med företaget där mannen hävdade att han var anställd?
– Det är gränspolisen som har det här ärendet, men som jag förstått det så misstänks nu företaget för brott mot utlänningslagen, säger Christina Edevärn.
Arbetsgivaren har en skyldighet att kontrollera att utländska medborgare har giltigt arbetstillstånd innan anställning sker. Kontroll kan ske genom att arbetsgivaren frågar den arbetssökande och ber att få se arbetstillståndet, eller genom att kontakta Migrationsverket.
Enligt lagen kan företag som använt sig av personal som saknat giltigt arbetstillstånd dömas till böter eller fängelse i högst ett år.
Mannen som körde bilen är även misstänkt för andra brott då han saknade giltigt körkort; brukande av falsk urkund samt olovlig körning.