Studenten har tidigare bott i Norrköping och skriver i brevet att hon gärna skulle vilja flytta tillbaka, men att det låga löneläget gör det omöjligt. "Snittlönerna ligger två tusen kronor i månaden under rikssnittet, samtidigt som boendekostnaderna har brakat i höjden på senare år", skriver hon bland annat.
Brevet är adresserat till Monica Harlin, stabschef på utbildningskontoret.
– Jag kan inte annat än bekräfta att vi ligger lägre än flera kommuner i vår närhet, men vi ligger inte lägst och vi har dessutom många andra fördelar att erbjuda, säger hon.
Kan du ge några exempel?– Vi har duktiga förskolechefer, vilket har stor betydelse för en god arbetsmiljö. Vi har god personalvård och en tydlig gemensam riktning i det pedagogiska arbetet.
Statistiken visar att Norrköping är en av de kommuner i landet med lägst förskollärarlöner och att flera närliggande kommuner, till exempel Linköping och Söderköping, ligger betydligt högre.
Framtidsprognosen "Var finns jobben?", som Arbetsförmedlingen släppte tidigare i år, visar också att förskollärare är ett av de största bristyrkena i samtliga län.
– Att det är hård konkurrens om förskollärarna är ett faktum och en hög lön är såklart viktig, Men god kvalité och en god arbetsmiljö är också viktiga delar, säger Monica Harlin.
Hon berättar att de ändå lyckats rekrytera en hel del förskollärare utifrån, då kommunen just nu befinner sig i en expansionsfas och att möjligheten att vara med och bygga upp en helt ny verksamhet lockar.
– Sen följer vi såklart lönestatistiken kontinuerligt och förskollärare är en viktig grupp som släpar efter. Vår ambition är att lyfta den här gruppen vid kommande löneöversyn, men var vi landar är för tidigt att avgöra.
Vad skulle du vilja säga till brevskrivaren?– Jag skulle uppmana henne att komma hit och träffa oss. Hon kan kontakta en förskolechef som kan berätta om allt det positiva som finns med att arbeta här och se om det inte väger över.