"Såklart tycker jag inte att det är bra att det enda sättet att lösa bemanningen under sommaren har varit med övertid och extrapass", säger Katri Nieminen.
Snart två månader har gått sedan flera verksamhetschefer på kvinnokliniken i Norrköping lämnade ifrån sig ansvaret över sina medarbetares arbetsmiljö. Att som verksamhetschef ta ansvar över att medarbetare inte far illa eller jobbade mer än tillåtet var en omöjlig uppgift, menar Katri Nieminen verksamhetschef på kvinnokliniken.
– Vi hade inte de verktygen som behövdes för att lösa sommarbemanningen utan att dra in semestrar, säger Katri Nieminen om tiden i början av sommaren.
Att flera chefer inom kvinnokliniken lämnade ifrån sig sitt arbetsmiljöansvar och hänvisade det uppåt, till centrumchef för barn- och kvinnocentrum Tobias Ekenlie, väckte rektioner hos Vårdförbundet. Facket lade fram krav till arbetsgivaren, som enligt förbundet ännu inte åtgärdats. Därför väljer nu Vårdförbundet att ta ärendet vidare till Arbetsmiljöverket för prövning.
– Regionen har inte följt sitt ansvar. Vi har ställt som krav att man omedelbart ska genomföra åtgärder som gör att cheferna får ett arbete med balans mellan krav och resurser, säger Åsa Wilhelmsson, huvudskyddsombud på Vårdförbundet.
För att utreda chefernas situation behövs en riskbedömning gällande deras arbetsmiljö, det har regionen inte genomfört.
– Att det inte genomförts någon riskbedömning signalerar att regionen inte tycker att frågan är tillräckligt viktig, säger Åsa Wilhelmsson.
Åsa Wilhelmsson, förtroendevald på Vårdförbundet, menar att regionen inte har tagit frågan på allvar.
Tobias Ekenlie, centrumchef för barn- och kvinnocentrum, menar däremot att riskbedömningen av chefernas arbetsmiljö inte varit möjlig att genomföra. Detta på grund av att samtliga fackliga parter och chefer måste vara på plats och att det inte gått att få ihop i och med sommarens semestertider.
– Alla har jobbat omlott, men vi gjort så gott vi kan utifrån de förutsättningar som finns under sommaren, säger Tobias Ekenlie.
Innan månaden är slut kommer Arbetsmiljöverket att inspektera kvinnokliniken, innan beslut kan fattas. Om Arbetsmiljöverket finner brister som bryter mot lagen och som inte åtgärdas innan återbesöket kan arbetsgivaren få böter.
– Jag tror inte att Arbetsmiljöverket kommer att finna några brister, men om de gör det tar vi tacksamt emot det och åtgärdar problemen, säger Tobias Ekenlie.
"Driften av verksamheter har fungerat bra under sommaren trots allt och vi har kunnat erbjuda en god förlossningsvård", säger Tobias Ekenlie.
– Flera chefer, framförallt inom slutenvårdsenheter, kände att det blev väldigt belastande i och med övertidsblockaden som var i början av sommaren. Vanligtvis brukar medarbetarna täcka upp för varandra om någon blir sjuk eller är ledig. Men under vårdkonflikten behövde cheferna ändra om i schemat i stället och byta pass mellan människor, vilket skapade jättemycket extra arbete, säger Tobias Ekenlie.
Efter att vårdkonflikten upphörde, och möjligheten till övertid återinfördes, tog verksamhetschefen Katri Nieminen tillbaka arbetsmiljöansvaret på kvinnokliniken i Norrköping.
– Så klart tycker jag inte att det är bra att man behöver lösa bemanningen under sommaren med övertid och extrapass. Men om vi ska ha någon personal i höst också var det den enda lösningen, säger Katri Nieminen.
Flera andra chefer inom kvinnokliniken har fortfarande avsagt sig sitt ansvar över medarbetarnas arbetsmiljö.
– De har behövt jobba dag för dag med bemanningen. Det har varit utmanande, men trots det tycker jag ändå att stämningen är bra mellan oss kollegor. Det har varit trevligt att jobba tillsammans, säger Katri Nieminen.