I informella kontakter fick polisförbundet veta att polisledningen planerade att anställa en person för att stärka den operativa avdelningen. Men tjänsten utlystes aldrig och för ett par dagar sedan fick polismyndighetens anställda plötsligt veta att en polisintendent har anställts och börjar sin tjänst i september.
– Vi är kritiska till hur den här processen har gått till, säger Thomas Agnevik, polisförbundets ordförande i östergötland.Vi förstår behovet av ytterligare en person i polisledningen men att inte konkurrensutsätta en så hög chefstjänst strider mot reglerna. Det är bäst för alla parter att det sker öppet för att undvika alla typer av spekulationer och ryktesspridning.
Fanns inte tid
När polisförbundet har påpekat att denna chefstillsättning inte har gått rätt till har de fått svaret att det i den här situa-tionen inte fanns tid till det.
– Man borde naturligtvis ha skött det här på sedvanligt sätt, säger Thomas Agnevik. Det kan mycket väl finnas medarbetare här som har kompetens och som hade velat söka tjänsten.
Länspolismästaren med-ger att man normalt sett utlyser en ledig tjänst på myndigheten men att säger att den här situationen var speciell.
Tydliga regler
– Ett tillfälle gavs att rekrytera just den här personen och vi tog tillfället, säger länspolismästare Ulrika Herbst. Ibland blir det så här. Normalt utlyser vi våra lediga tjänster men vi ville att det här skulle gå fort för det är mycket på rull här just nu i en period av stora omställningar.
Länspolismästaren säger inte om det fanns fler aktuella namn vid rekryteringen utan förklarar att man helt enkelt frågade en viss person som nu tackat ja.
I den statliga anställningsförordningen står att ”en myndighet på lämpligt sätt ska informera om ledig tjänst så att de som är intresserade av anställningen kan anmäla det till myndigheten inom viss tid”.
Har den här rekryteringen skett i enlighet med reglerna?
– Ja, det är min bedömning, säger Ulrika Herbst.