Mo Gård startades redan 1947 i Doverstorp. Det var då det statliga skol- och arbetshemmet för döva öppnades, med skola och vårdanstalt för ”dövstumma med komplicerat lyte”.
2016 utsågs Johanna Bergstrand till vd för Mo Gård LSS. 2018 gick hon in i rollen som koncernchef för hela verksamheten.
– Jag fick möjlighet att skapa en roll som jag trodde på. Som vd för Mo Gård LSS har jag chefskapet över 90 procent av Mo Gårds verksamhet. Som koncernchef är jag dessutom teamledare, för att säkerställa att vi finns i minst 70 år till, säger hon när vi börjar den här intervjun via Skype, men som snart går över till den mer stabila telefonen.
Mo Gård startades redan 1947 i Doverstorp. Det var då det statliga skol- och arbetshemmet för döva öppnades, med skola och vårdanstalt för ”dövstumma med komplicerat lyte”. Från mitten av 1960-talet till mitten av 80-talet var Mo Gård ett vårdhem för döva med utvecklingsstörning.
– När den nya omsorgslagen kom 1986 började verksamheten mer likna den vi har idag. För Mo Gårds del innebar det en inriktning på utveckling mot ett utbildnings- och habiliteringscenter för döva och dövblinda personer med ytterligare funktionshinder, berättar Johanna.
Sedan december 2000 ägs Mo Gård AB av stiftelsen Mo Gård. Stiftare är Finspångs kommun, Sveriges Dövas Riksförbund, Förbundet Sveriges Dövblinda och Region Östergötland. Omsättningen för Mo Gårds aktiebolag landade på 306 miljoner kronor 2019. Tillkommer gör Mo Gårds fastighetsbolag som omsatte 24 miljoner förra året.
– Att vara stiftelseägda är bra för då är vi inte vinstdrivande. Fastighetsbolaget har vi för att hantera de fastigheter som vi äger. Vi jagar inte vinster och kvartalsrapporter för att nå snabba vinster. Mo Gård ska finnas i många år framåt och det har vi bäst chanser att göra i stiftelseform. Eventuella ekonomiska överskott återinvesteras i verksamheten, alltid med brukarnas bästa för ögonen.
Johanna Bergstrand i samspråk med Sussi Johannesson, chef för den dagliga verksamheten på Mo Gård.
I en industrität kommun är känslan att Mo Gård går lite under radarn. Det är inte många som känner till att det arbetar 650 personer inom Mo Gård varav 340 av dessa jobbar i Finspång.
– Räknar man bort industrierna, så är vi Finspångs största privata arbetsgivare. Finspång är en häftig ort på det sättet att det finns så mycket specialistkunskap och inte bara inom industrin. Det gäller även Mo Gård i högsta grad. Vi är ett kunskapsföretag som är unika i det vi gör i Sverige.
Så ni har ingen konkurrens?
– Det beror lite på hur man ser på det hela. Visst finns det andra företag som erbjuder LSS-boende, men då är det för personer som ändå har stor delaktighet i samhället. Det vi har är en specialiserad verksamhet med hög kompetens kring många olika funktionsnedsättningar och kommunikation. När kommunerna inte kan lösa LSS-insatserna på hemmaplan, då är Mo Gård alternativet. Vi har all den expertkunskap som behövs för att kunna kommunicera med alternativa kommunikationsformer. Där har vi ingen konkurrens i Sverige.
2016 utsågs Johanna Bergstrand till vd för Mo Gård LSS och 2018 gick hon in i rollen som koncernchef för hela verksamheten.
Mo Gård har under åren expanderat och 2020 startades fyra nya verksamheter. En för ungdomar i Ystad, en ny gruppbostad i Doverstorp och två nya enheter i Nyköping. Totalt bor just nu 125 personer med LSS-beslut på Mo Gårds boenden i Sverige.
– Vi har avtal med 50 kommuner som köper platser av oss. Vår bas och där vi har mest verksamhet är i Finspång. Men vi har 30 procent av vår verksamhet i Enköping plus att vi har verksamheter i Nyköping och på tre orter i Skåne, berättar Johanna.
Tänker du fortsatt expansion 2021?
– Nej, inte nästa år. Men 2022 har vi två nya boenden på gång i Nyköping. Sedan kommer vi avveckla ett av våra dotterbolag under 2021. Det är Mo Gård HVB, där vi har väldigt liten verksamhet kvar på grund av minskad efterfrågan. Nationellt kunskapscenter för dövblindfrågor vill vi fortsätta utveckla för att tillhandahålla specifik kompetens kring målgruppen.
Vi backar bandet till slutet av förra århundradet när en ung Johanna Bergstrand kom till Mo Gård för första gången.
– Jag kom till Finspång för att läsa teckenspråk på Mo Gård folkhögskola med ambitionen att bli tolk. Det var 1998 och jag började extrajobba på Mo Gård. Sedan utbildade jag mig och har arbetat som chef på olika positioner sedan 2003. Under en lång period jobbade jag som HR-chef.
I en industrität kommun är känslan att Mo Gård går lite under radarn. Det är inte många som känner till att det arbetar 650 personer inom Mo Gård varav 340 av dessa jobbar i Finspång.
Vad är det som gjort att du arbetat så länge på Mo Gård?
– Från början tänkte jag inte att jag skulle stanna så länge. Men jag har fått göra så många olika saker i organisationen och arbetsklimatet bygger jättemycket på personalens egen drivkraft. Det är ingen annan som kan göra dig till specialist eller upptäcka nya arbetssätt. När vi letar medarbetare så fokuserar vi på att hitta personer som inte bara "ställer in skorna på jobbet". Vi vill ha personal som har inställningen att alla människor ska ha ett gott liv och brinner för det. Tänk att kunna göra skillnad för en person med extremt stora behov och som inte kan göra sin röst hörd.
Det är svårt att göra en intervju utan att nämna pandemin vi alla befinner i oss i just nu.
– Vi har påverkats massor och det har präglat allt vi gör. Det har varit många tuffa beslut för våra medarbetare och mitt budskap till alla chefer har varit att de ska vara ute i verksamheterna och stötta så mycket det går. Att alla håller sig till det vi har bestämt kräver mycket av en organisation. Vi har brutit ner vår dagliga verksamhet, så att den mer utgår från de som bor ihop, vilket är mer smittsäkert. Vi har haft personal som haft smittan och tvingats stanna hemma. Sedan har vi nyligen haft en brukare på en av våra enheter som fått smittan och det har vi hanterat.
En annan svårighet har varit att minimera besök från närstående på grund av smittrisken.
– Vi kan inte förbjuda besök, men vi har haft en dialog med närstående som oftast har haft en stor förståelse för situationen. De vill ju inte heller att någon ska bli allvarligt sjuk. En annan utmaning har varit att förklara för brukaren att föräldrarna inte kan göra ett besök just nu, betonar Johanna.
"Tänk att kunna göra skillnad för en person med extremt stora behov och som inte kan göra sin röst hörd", säger Johanna Bergstrand om vikten att brinna för det man jobbar med på Mo Gård.
En populär verksamhet hos Mo Gård i Doverstorp är handelsträdgården där både personal och brukare lägger ner mycket tid bland blomster och grönsaker.
– Butiken har varit stängd för allmänheten sedan andra vågen av smitta drog igång under hösten. Men det jobbas fortfarande en hel del där.
Som både koncernchef och vd är det svårt att nå en högre position inom Mo Gård. 42 år ung har Johanna Bergstrand många år kvar till pension.
– Haha. Så länge jag har engagemanget och lusten kvar till mitt jobb så blir jag kvar. Jag har världens bästa jobb, konstaterar hon.