Kommunalrådet Mats Annerfeldt (S), tycker att de stora neddragningarna av personal är ett "supertråkigt" beslut att ta.
Vid kommunstyrelsens sammanträde i onsdags redovisades den ekonomiska rapporten.
Och det var inga upplyftande siffror som presenterades för årets fyra första månader.
Sektor utbildning går minus med 49 miljoner kronor, social omsorg gör underskott på 34 miljoner, vård- och omsorg visar minus nio miljoner och sektor samhällsbyggnad minus en miljon, samtidigt som andra sektor går plus. Totalunderskottet är 39 miljoner kronor.
Personalkostnaderna i kommunen måste minskas med 30 miljoner kronor.
Vilka verksamheter kan beröras av besparingarna?
– Vi ser över allt som det kan sparas på. Det är klart att det kommer märkas. Vi tar hjälp av förvaltningen med vilka besparingar som ska göras, säger Mats Annerfeldt.
Fyra sektorer i Finspångs kommun går minus med hela 93 miljoner kronor.
– Tanken är att dessa tjänster ska ersättas med ökad lärartäthet istället. Två outbildade elevassistenter kan ersättas med en lärare, för att få bättre kvalitet och samtidigt lägre kostnad.
Ett 50-tal kommunanställda kan nu sägas upp. Han vill inte gå in på vilka yrkesgrupper som kan beröras.
– Förvaltningen får titta på var besparingarna gör minst skada. Vi vill försöka undvika besparingar inom skola, vård och omsorg. Vi tittar på hur vi kan effektivisera centrala funktioner i kommunhuset och inom administration, säger han.
Oppositionsrådet Inge Jacobsson (M) anser att åtgärder borde satts in mycket tidigare.
Personalkostnaderna i kommunen måste minskas med 30 miljoner kronor.
Oppositionsrådet Inge Jacobsson (M) är starkt kritisk till att åtgärderna sätts in först nu.
– Det är alldeles för sent, det skulle ha skett anställningsstopp redan i höstas, när vi började se siffrorna. Nu har sju– åtta månader gått till spillo. Totalsiffrorna visar att antalet anställda i kommunen ökat med 37 personer sedan årsskiftet, trots att ekonomin är så dålig, säger han.
Andra åtgärder i den pressade situationen är anställningsstopp (med undantag för yrkesgrupper som vårdpersonal och lärare), återhållsamhet med inköp och övertidsarbete, stopp av konsulttjänster och översyn av antalet leasingbilar och behovet av bilar.
Han har sin åsikt klar var besparingarna borde ske.
– "Overheadkostnaderna" måste minska. Det är framförallt administrativa kostnader som måste kapas. Det har tagit alldeles för lång tid att inse att stora besparingar måste göras. Vi jobbar tight ihop med Kristdemokraterna och är överens om det här, säger Inge Jacobsson.
Det var från början ett informationsärende, som lyftes upp till beslut under onsdagen.
Hur kunde ekonomiska läget bli så tufft, varför har inte åtgärder satts in tidigare?
– Vi såg att det ekonomiska läget skulle bli tufft, men det handlar om att säga upp personal. Vi hade hoppats att det skulle se bättre ut, så att det hade gått att lösa på annat sätt, säger Mats Annerfeldt.
Helén Wallman, personalchef, Finspångs kommun.
HR-chefen Helén Wallman säger att det kommer bli mycket arbete framöver för att nå en kommunekonomi i balans.
– Personalkostnaderna är den största posten i budgeten då vi levererar service och tjänster. Samtidigt behöver vi jobba vidare med besparingarna vi hade på oss sedan tidigare utifrån det ekonomiska läget.
Blev du överraskad av storleken på underskottet?
– Nej, någonting måste göras. Vi står inför stora utmaningar i år och nästa år, säger Helén Wallman.
Ärendet väntas tas upp som beslutsärende i kommunfullmäktige i slutet av juni.
Senast 23 augusti ska förslag på åtgärder redovisas till kommunstyrelsen.