Apropå

"Hur ska jag som nyutbildad någonsin få jobb" NT 14/3

Alltså att utbildning och erfarenhet är┣ett krav, men utan erfarenhet får du inget jobb och för att skaffa dig erfarenhet måste du ha ett jobb.

Kom igen nu företagare, ni som har svetsning i er verksamhet, ge denna nyutbildade kvinna ett jobb eller har ni helt tappat greppet. Vad är viktigare än en motiverad och engagerad ny medarbetare, som med rätt stöd kommer att blomstra och får ert företag att blomstra. Hon kan bli den bästa ni har.

På alla arbetsplatser behövs en föryngring av människor, nya människor som kan ersätta personal som har gjort sitt bästa under många år, men med åldern känner sig lite trötta, oengagerade och omotiverade, med rätta naturligtvis. Låt dem bli det allra bästa stöd för era nya medarbetare. Låt de få blomstra en sista gång innan pensionen.

Det finns många goda exempel på företag runt om i världen som blomstrar för de ibland tänker lite utanför boxen. Ett exempel är det New York-baserade företaget som bara anställer de som är mellan 70 och 100 år. Med stort engagemang och motivation utför de ett alldeles ypperligt arbete. De blommar ut i ett potpurri av välmående, engagemang och motivation. Behöver jag säga att detta företag är lönsamt?

Ett annat företag utan tunnelseende är det norska bolaget, som bara anställer de som behöver en andra chans. De är engagerade och motiverade till att göra ett bra jobb. De är fulla av idéer Behöver jag säga att detta företag är lönsamt?

Men nu pratar vi om en nyutbildad kvinnlig svetsare som brinner för sitt yrke och bara vill komma igång och jobba. Ge henne ert fulla stöd och en bra lön och hon kan bli den bästa ni har. I stort sätt alla platsannonser står att lösa att man värderar personlighet högst. Vad är då viktigare än engagemang och motivation. Vad kan innebörden av att brinna för något betyda? Fundera på det!

Så jag säger bara kom igen Norrköping.