Svar
Svar på insändaren ”Man behandlar inte sina anställda på detta sätt"
Vi förstår att förändringar på arbetsplatser kan väcka oro och frustration. Att genomföra en kompetensväxling, som den på Norrköpings stadsbibliotek, är en komplex process där det måste tas hänsyn till både verksamhetens framtida behov och de anställdas situation.
Insändarskribenten reagerar på att biblioteksassistenter varslas samtidigt som nya tjänster utannonseras. Det kan uppfattas som motsägelsefullt, men det rör sig om en kompetensväxling – en förändring av personalsammansättningen för att möta nya krav på bibliotekets verksamhet. Behovet av bibliotekarier och kulturpedagoger har ökat, inte minst på grund av digitalisering och förändrade besöksmönster.
Det är viktigt att tydliggöra att detta inte handlar om att spara pengar eller att försämra bibliotekets service. Tvärtom – syftet är att anpassa verksamheten till dagens och framtidens krav. Biblioteken har en central roll i samhället, och med förändrade besöksvanor, ökad digitalisering och behovet av mer kvalificerad vägledning krävs en högre andel personal med relevant akademisk utbildning.
Vi har förståelse för att vissa anställda påverkas och att detta innebär en omställning. Därför sker processen successivt och i dialog med fackförbunden. För de som berörs av varslet ser vi över möjligheter till omplacering inom kommunen och eventuellt stöd för vidareutbildning.
Förändringar är aldrig enkla, men de är ibland nödvändiga för att vi ska kunna fortsätta erbjuda en relevant och högkvalitativ biblioteksverksamhet.