DEBATT: Bonussystemen drabbar vanligt folk

Vi alla får betala för hänsynslös girighet. Senaste exempel på detta är Nordeas avgående chef som får 150 miljoner i pension efter ett och ett halvt års arbete. Totalt får ett mindre antal chefer inom Nordea 450 miljoner i avgångspension. Till detta tillkommer naturligtvis bonus till annan personal.På grund av flera års högkonjunktur har det inom bland annat bankvärlden varit en enorm snurr på lånekarusellen. För detta har det inte krävts stimulans genom bonusar men det har man ändå gett varandra inom företagen. Så har det alltså varit världen över och där har vi en av huvudorsakerna till nuvarande ekonomiska kris. Man kan fråga sig om någon eller några inom Carnegie fick bonus på den utlånade miljarden?Alla dessa bonusar trissar upp lånekostnader för boende etcetera för oss vanligt folk. Den typen av extrakostnader förekommer naturligtvis inom andra företag än banker. Hur är det exempelvis inom företag som Vattenfall? Vilka bonusar har man inom elföretagen och vad får cheferna där för avgångspension som vi ska betala genom våra elräkningar?Bonus borde endas tillämpas som "morötter" inom företag när det exempelvis gäller att värva nya kunder och liknande. Framför allt bör bonusar gälla långsiktig lönsamhet för företagen.

Debatt: Bonussystemen drabbar vanligt folk