Den som har möjlighet att förbättra en svår situation för de mest utsatta eleverna i kommunens skolor borde rimligtvis göra det. Jag blev berörd av artiklarna om 11-åriga, synskadade, Nathalie som nu mister sin trygghet i skolan då hon tvingas byta elevassistent flera gånger på grund av besparingskraven. Förmodligen är hon inte ensam.
Jag upplever att kommunens högst ansvariga tjänsteman för personalfrågor inte vill föreslå lösningar som gör att skolorna kan behålla bäst lämpad personal i spåren av de skolbesparingar som väntar vid höstterminens start. Upplevelsen föranleds av ett uttalande i NT där personaldirektören, enligt artikeln, vill lägga över hela ansvaret för hur dessa personalneddragningar ska hanteras på enskilda rektorer. Jag trodde nog, i min enfald, att alla chefer, oavsett verksamhet, kunde räkna med ett handfast stöd från personalkontoret oavsett vilken typ av personalfrågor det rör sig om.
Ytterst politiskt ansvariga för neddragningarna i skolorna är S, C, L och KD som styr Norrköping. Jag har reagerat på hur lättvindigt dessa partier skjutit ifrån sig konsekvenserna av de besparingar som de beslutat om. De har inte velat lyssna på varken lärare, rektorer eller föräldrar hur enskilda elever kommer att drabbas. Är det detta förhållningssätt som nu fått genomslag även i personalpolitiken? Jag vill veta om ordföranden i personalutskottet, Eva Vikmång (S), anser att rektorerna ska kunna få ett stöd från personalkontoret med exempelvis anställningsregler? Kommunen lägger ändå betydande resurser på ett kontor med specialkompetens inom dessa och andra frågor som rör kommunens personal.
Vi politiker beslutar om riktlinjer och policys inom en rad områden som rör personalfrågor. Det är personalkontoret som ansvarar för att de tillämpas i det dagliga arbetet i all kommunal verksamhet. Jag vill, som vice ordförande för personalutskottet, att personalkontoret tar ett framåtsyftande ansvar för att hjälpa rektorer att hitta lagliga anställningslösningar som gör att barnens bästa är överordnat allt annat. Lösningar som möjliggör för kommunen att behålla den personal som på bästa sätt möter barnens behov.