Utöver att du är i klassrummet 18 timmar ska du rastvakta och äta pedagogisk (vilken är lyxigt då du får ”gratis” lunch). Du ska ha cirka 20 utvecklingssamtal, löpande kontakt med vårdnadshavare via mail och telefon. Du skriver veckobrev, gör pedagogiska kartläggningar, skriver åtgärdsprogram, utvärderar och följer upp dessa var sjätte vecka, ha extra kontakt med vårdnadshavare där det krävs det lilla extra för att få det att fungera för elever.
Du har möten med olika instanser och givetvis ska du komma förberedd till alla lektioner och hålla inspirerande, intressegivande lektioner som når alla elever med olika förutsättningar. Du ska förbereda för de elever som har läs- och skrivhinder, du ska utmana de starkare eleverna och du ska repetera och fånga upp de som varit frånvarande. Du ska även registrera frånvaro, göra planeringar, uppgifter och bedömningar. Varje elev ska få en individuell bedömning i varje ämne. En framåtsyftande kommentar med beskrivning av vad som krävs för vidare utveckling.
Utöver detta ska du vikariera för dina frånvarande kollegor. Det förväntas att du tar alla lektioner du kan, det vill säga där du inte redan har egna lektioner. Denna tid är ju avsedd för planering, förberedelser och övriga uppgifter. Du har även en skyldighet och en rättighet att ta ut rast, något du sällan lyckas med. När du lyckas finns en förväntan att du tillbringar den i personalrummet för att bidra till god social stämning.
Hur kommer det sig att man i skolan inte får betalt om man gör något extra, när dina kollegor är frånvarande? Att ersätta tid mot tid är svårt, det finns sällan utrymme att kunna plocka ut tiden. Har man skrivit upp tid och inte kunnat ta ut den innan terminen är slut nollställer man och börjar på en ny lista nästa termin istället för att ersätta med pengar.
Norrköpings kommun bränner ut sin personal en i taget och när en går hem så täcker övriga tills nästa går hem. Om man lägger in sin extra tid i kommunens lönesystem blir den bortplockad. Ingenstans syns det arbete vi gör utöver våra grundsysslor. Kommunen går med vinst och nollbudget är det viktiga, men det arbete som i själva verket utförs syns inte. Vi orkar inte mer då vi inte blir hörda. Varför tar man inte hand om sin personal?